Formation MBTI, mieux se connaître pour mieux interagir
Management & communication · Présentiel
Formation MBTI Manager : Mieux se Connaître pour Mieux Interagir
Comprendre votre fonctionnement et celui des autres pour communiquer juste, manager mieux et apaiser les relations. Une journée concrète, fondée sur la méthode MBTI®.
Formation animée par Myriam Blin, certifiée MBTI®Durée
4 à 7 h
selon l’effectif
Format
Présentiel
individuel ou groupe
Tarif
dès 500 €
selon l’effectif · TVA non applicable
Ce questionnaire d’analyse des besoins nous permet de vérifier que la formation correspond à votre situation. Sans engagement : il ne vaut pas inscription définitive. Le financement par votre OPCO ou votre FAF est possible : nous ne réalisons pas le financement, mais nous vous aidons à monter votre dossier.
À qui s’adresse cette formation ?
- Managers, dirigeants, responsables RH, équipes et coachs
- Toute personne en interaction professionnelle
Prérequis
- Aucun prérequis
Objectifs de la formation
- Vous approprier les fondamentaux et le cadre déontologique du modèle MBTI®
- Identifier vos préférences, vos zones de confort et vos points de vigilance
- Reconnaître les grands profils de personnalité et leurs dynamiques
- Adapter votre communication selon le profil de votre interlocuteur
- Désamorcer les tensions et optimiser vos relations professionnelles au quotidien
Avant / après cette formation
Votre situation aujourd’hui
- Vous butez sur des incompréhensions répétées avec certains collaborateurs.
- Vous gérez les caractères à l’intuition, sans grille de lecture.
- Les mêmes tensions reviennent en réunion ou en entretien.
- Vous aimeriez mieux vous connaître pour ajuster votre posture.
Après la formation
- Vous identifiez votre profil MBTI® et reconnaissez celui des autres.
- Vous adaptez votre communication au fonctionnement de chacun.
- Vous désamorcez les tensions au lieu de les subir.
- Vous managez avec une grille de lecture claire et réutilisable.
Au programme
1 journée · 4 à 7 hMatinée
- Accueil et cadre éthique : recueil des attentes, charte de confidentialité.
- Origine et déontologie du MBTI® (Jung, Briggs & Myers, cadre APA). Pourquoi le MBTI® ne sert pas à recruter.
- Les 4 dimensions et autodiagnostic : passation du questionnaire officiel, restitution individuelle confidentielle.
- Jeu de rôle n°1 : reconnaître un profil en situation.
Après-midi
- Panorama des 16 profils : dynamiques fondamentales et mémorisation par groupes.
- Frictions et complémentarités : transformer les tensions de type en complémentarité d’équipe.
- Application managériale : adapter sa communication par profil (matrice opérationnelle).
- Jeu de rôle n°2 puis validation des acquis : QCM, plan d’action et satisfaction.
Modalités
Modalités pédagogiques
Présentiel, 1 à 10 participants. Ludo-pédagogie, questionnaire officiel MBTI®, apports théoriques sourcés, autodiagnostic individuel, deux jeux de rôle, cas concrets et livret participant.
Modalités d’évaluation
Recueil des attentes en amont (questionnaire de positionnement), mises en situation, validation des acquis par QCM, satisfaction à chaud (FormDev) et évaluation à froid à J+90.
Délais et modalités d’accès
Premier contact via le questionnaire d’analyse des besoins. Inscription jusqu’à 15 jours avant la session (devis et convention adressés sous 72 h, délai d’accès moyen : 1 mois), sous réserve de places disponibles.
Accessibilité handicap
Nos formations sont ouvertes à tous. En situation de handicap, contactez Myriam Blin, référente handicap, pour étudier ensemble les aménagements.
Nos résultats
Indicateurs de résultats en cours de constitution : ils seront publiés dès les premières sessions évaluées (satisfaction et acquis, via FormDev).
Une question avant de vous lancer ?
Échangeons sur votre projet et vos besoins. Nous vous recontactons rapidement, sans engagement.
Être recontacté(e)Programme mis à jour en juillet 2026.
